Obstáculos que dificultan la creatividad

Los obstáculos que frenan la creatividad están relacionados con bloqueos que dificultan la resolución de problemas. Estos bloqueos pueden ser identificados como presiones, interferencias, desvíos de atención o malos hábitos en la práctica de los procesos creativos. 

Bloqueos perceptivos

Los bloqueos perceptivos son barreras mentales que nos impiden identificar de forma correcta un problema, dificultando el proceso creativo y la posibilidad de encontrar soluciones.

1)Dificultad de aislar el problema. La primera dificultad puede estar en no conseguir siquiera definir con precisión los límites y el alcance de un problema específico.

2)Limitación excesiva del problema. Cualquier problema, para poder ser tratado, debe inscribirse en un marco mayor.

3)Incapacidad de definir términos. Si no se comprende un problema no se puede expresar, y menos trabajar en él.

4)Interferencias en la observación. La observación no sólo consiste en ver. A veces, hay que recurrir a otras informaciones más adecuadas para resolver un problema.

5)Dificultad de percibir relaciones remotas. Esto afecta a la capacidad de formar y transformar conceptos. 

6)Dificultad de investigar lo obvio. Cuando nos acostumbramos a algo dejamos de verlo. 

7)Incapacidad de distinguir entre causa y efecto. A veces no es evidente esta diferencia. 

Bloqueos culturales

Estos bloqueos tienen su origen en la educación o en las presiones que puede ejercer un contexto determinado.

1)Dese o de adaptase a las normas establecidas. La adaptación es coyuntural a la condición humana. 

2)Emitir un juicio antes de tiempo. Juicio e imaginación son dos funciones de la mente humana que no funcionan bien simultáneamente.

3)No da buena imagen ser muy curioso o dudar de todo. Para poder ser creativo hay que cuestionar los métodos y buscar más allá de lo conocido. 

4)Darle demasiada importancia ala competencia o la cooperación. Tan malo es no tener en cuenta a los otros y estar obsesionado por destacar entre

los demás a toda costa. 

5)Excesiva fe en las estadísticas. La información media puede no ser una información veraz porque puede distorsionar la relevancia de los datos parciales.

6)Generalizaciones excesivas. Hay que considerar las particularidades de cada información o de cada circunstancia para poder sacarle partido.

7)Excesiva fe en la lógica. No siempre las cosas deben ser lógicas a priori para ser eficaces.

8)Tendencia a adoptar una actitud de todo o nada. Es necesario encontrar una solución que permita hacer factibles las ideas. Para eso, suele ser necesario contemplar varios puntos de vista.

9)Excesivo o escaso conocimiento de un tema. Tan malo puede ser una cosa como otra. Estar demasiado especializado puede limitarnos, impidiéndonos pensar desde otra óptica por estar excesivamente condicionados por las reglas propias de ese campo.

10)Impedirse fantasear. Imaginar soluciones imposibles es una buena forma de pensar un problema desde otros puntos de vista poco convencionales. 

Bloqueos emocionales

Estos bloqueos suceden dentro de cada persona, están relacionados con la personalidad de cada uno y con las circunstancias vitales cotidianas. 

-Temor al ridículo o  a equivocarse. Siempre que el individuo exprese una idea, solución o forma de conducta novedosa, se expone a severas críticas por parte de los otros.

-Aferrarse a la primera idea que se nos ocurre. Generalmente, las "buenas ideas" surgen cuando ya se lleva un tiempo trabajando en un mismo tema.

-Reticencia a abandonar un esfuerzo ya realizado. Luego de haber invertido mucho tiempo, esfuerzo y capacidad en una dirección, es más difícil abandonarla y recomenzar otra nueva. 

-Rigidez de pensamiento. Todas las personas tenemos prejuicios. 

-Deseo de triunfo rápido. Hay personas que si no consiguen ser reconocidos o recompensados en su tarea pierden la motivación y abandonan demasiado pronto el trabajo que están realizando. 

-Deseo patológico de seguridad. En ocasiones, la inseguridad lógica ante lo desconocido y lo nuevo roza la patología. 

-Temor o desconfianza a compañeros y supervisores. Cuando una persona desconfía de la gente con la que trabaja sufre un bloque emocional que puede llegar a inhibir sus capacidades en ese contexto.

-Falta de impulso para finalizar las ideas o proyectos. Empezar nuevos proyectos es motivador, pero una vez encaminado a veces se pierde el interés.

-Falta de voluntad para poner en marcha la solución. A veces se llegan a generar buenas y novedosas ideas, pero éstas se pierden por el camino por falta de voluntad para materializaras y desarrollarlas.